Nyanställning.
För att se tidigare rekryteringar se flik aktuell rekrytering
Jag kommer till er och beskriver detta!
Alla delar nedan regleras av det avtal som skrivs vid vårt första möte.
För en processbeskrivning kontakta anders.jackeltoft@telia.com
Vid vårt första möte kommer jag att ställa frågor för att kvalitetssäkra processen, vi inleder FAKTAFASEN. Alla faser genomförs utifrån fastlagda kvalitetsdokument. Vi går därefter in i ANALYS-FASEN, för att identifiera er syn på rekryteringens mål. Jag kommer att vilja träffa fler personer hos er för att få en samlad bild av ert behov. KOMPETENS-ANALYS är nästa steg, alla dokument sammanställs av mig och ger oss ett underlag till annonsen samt SÖK-FASEN.
Avstämning med er innan vi går till tryck för eventuell annons samt innan befattningsbeskrivnings annonsen publiceras på hemsidan.
Under de nästa stegen, informerar jag er löpande varje vecka om processen.
Men sköter självständigt urvalet, efter de inledande FASERNA.
Efterföljande delar i processen är:
- Search, att leta upp kandidater i Cv bank.
- Headhunting, kontakta RÄTT kandidat via mitt nätverk, eller konkurrentsökning
- Urval är för mig cv granskning, intervju med kandidater 2 x 2 timmar. Ev test beslutar vi om i samråd.
- Presentation till er sker inom 3-5 veckor efter att uppdraget startar.
Efter att ni anställt personen ni finner passar bäst för tjänsten, startar GARANTI-FASEN.
Trevligt med nya medarbetare.
Men de ska bidra till gruppen och mjuka värden och formella egenskaper ska passa ihop för både kandidat och företaget.
Det ingår i min analys och urval att säkerställa det.
IPU analys och tester kan genomföras med externa partners. På individ eller gruppen som helhet.
