Ingen "dussin rekrytering".

Jag arbetar med få uppdrag samtidigt, det ger er en snabb process. Jag startar alla aktiviteter samma dag som vi skrivit på avtalet. Det gör att jag efter 2 veckor har en bild och oftast kan presentera kandidater redan då. Be att få ett avtalsförslag. Jag arbetar även anonymt, kandidater får ej veta ert företagsnamn.

DESSA FUNKTIONER HAR JAG REKRYTERAT TILL TIDIGARE.

Flygmontörer, Tekniska säljare, Produktionschefer, Platschef, Etablerat 3 säljkontor, Ekonom, Produktionsledare, VVS Projektledare, VVS Konstruktörer, Sprinkleringenjör, Miljökonsult, Innesäljare, Försäljningschef, Projektledare Bygg, Platschef/Tekniker, Konstruktör, Teknikkonsult, Försäljningschef med mål att bli VD, Ekonom, Servicetekniker, Innesäljare, Projektledare VS, Eftermarknadschef, Ekonomiassistent, Ekonomichef, Ekonomichef Sthlm. Rekryteringskonsult, Chef VS, Försäljningschef, Kalkylator bygg, Elchef, Servicechef VVS. VVs Arbetsledare, VVS Projektör, VVS Montörer.  Referenser på samtliga rekryteringar finns.

 

Vill du att jag ska veta vem du är som läser detta, kontakta  info@jackeltoft.se 

 

Min egen erfarenhet från arbetslivet som Vd, produktionschef och Försäljningschef ger mig en insikt om alla funktioner.

Har nöjdkund undersökningar och referenser.

 

Lagom är väl priset jag tar.

 

Beskriver min process i länken nedan. 

http://dl.dropbox.com/u/15629610/Rekryterings%20process.pdf

 

Jag kommer till er och beskriver detta!

Alla delar nedan regleras av det avtal som skrivs vid vårt första möte.

För en processbeskrivning kontakta anders.jackeltoft@telia.com

 

Vid vårt första möte kommer jag att ställa frågor för att kvalitetssäkra processen, vi inleder FAKTAFASEN. Alla faser genomförs utifrån fastlagda kvalitetsdokument. Vi går därefter in i ANALYS-FASEN, för att identifiera er syn på rekryteringens mål. Jag kommer att vilja träffa fler personer hos er för att få en samlad bild av ert behov. KOMPETENS-ANALYS är nästa steg, alla dokument sammanställs av mig och ger oss ett underlag till annonsen samt SÖK-FASEN.

 

Avstämning med er innan vi går till tryck för eventuell annons samt innan befattningsbeskrivnings annonsen publiceras på hemsidan.

Under de nästa stegen, informerar jag er löpande varje vecka om processen.

Men sköter självständigt urvalet, efter de inledande FASERNA. 

 

Efterföljande delar i processen är:

  • Search, att leta upp kandidater i Cv bank.
  • Headhunting, kontakta RÄTT kandidat via mitt nätverk, eller konkurrent sökning. Jag använder Kompass för att söka era konkurrenter. 
  • Urval är för mig cv granskning, intervju med kandidater 2 x 2 timmar. Ev test beslutar vi om i samråd.
  • Presentation till er sker inom 3-5 veckor efter att uppdraget startar.

 

 

 Efter att ni anställt personen ni finner passar bäst för tjänsten, startar GARANTI-FASEN.

 

 

 

Trevligt med nya medarbetare.

 

Men de ska bidra till gruppen och mjuka värden och formella egenskaper ska passa ihop för både kandidat och företaget.

 

Det ingår i min analys och urval att säkerställa det.   

IPU analys och tester kan genomföras med externa partners. På individ eller gruppen som helhet.

Foto från Fotoakuten.se